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公司舉辦內部競聘會 華中區生產總監完美收官

來源:河南百川暢銀實業有限公司  編輯時間: 2015/12/31

    12月16日,我公司華中區生產總監內部競聘會緊張有序地進行。董事常務副總韓旭、生產運營副總呂運芝、技術設備總監王長濤、總裁辦主任辛靜、內審部經理賈鵬,人力資源部主管程小夏組成了專業權威的評審團,對競聘者進行現場提問等全方位評估。本次競聘職位是華中區生產總監,此職位屬公司生產運營中心的中高層管理職位,吸引了公司不少員工的青睞,經過前期嚴格審核篩選,氣體經理張松元、運營經理代威、漯河電廠廠長梁楠和內審部主管張振東參與最終角逐。

    嚴格選拔:有“競”才有“升”

        會上,評審團分別通述職報告、基礎問答和現場答辯等常規步驟,力求達到全面評估。首先,各競聘者通過個人基本情況、工作經歷、競聘的條件和理由、工作思路及實施措施等各種數據分析各自優勢。然后,競聘者根據評審團提出的五個必答問題,進行一一解答。最后,評審團根據競聘需要,對競聘者進行了隨機提問。競聘者一一認真作答。

    晉升競聘:四兩撥千斤

        此次晉升通過內部競聘承接傳統,深入民心并成為企業長效人才選拔機制,是業績提升、人力資源優化、員工滿意度提升的一舉多得的管理舉措。對于激發員工工作積極性,新策略帶來新思維,起到四兩撥千斤的作用。

    打破定式:選好“頭狼”明確方向

        我公司一直積極引入內部競爭機制,讓有能力有規劃有膽識有擔當的人擔當重任,帶領團隊不斷提升,走上良性發展的道路。

        縱觀公司內部競聘的做法,其實好比火狼文化,要想火狼按照既定方向走,關鍵要選拔并培養一頭勇猛的“頭狼”。這頭狼必定在優勝劣汰中產生,嗅覺敏銳,才能帶領狼群走得更遠。最終,運營經理代威以絕對優勢成功當上華中區生產總監。

        董事常務副總韓旭表示,公開競聘,選賢任能,為人才發展提供寬廣平臺,未來,公司將繼續構筑發展平臺,積極整合人才資源,促進企業發展?。ㄈ肆Y源部  程小夏)

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